Réforme des retraites : les Français veulent corriger les inégalités entre les hommes et les femmes

COMMUNIQUE DE PRESSE du Laboratoire de l’égalité 6 septembre 2010

Dans  le  cadre  de  l’enquête  réalisée  par  Mediaprism  sur  la  réforme  des  retraites  auprès  de 26.000  personnes,  le  Laboratoire  de  l’Egalité  a  pu  sonder  les  attentes  des  Françaises  et  des Français :  98%  des  personnes  interrogées  estiment  que  la  réforme  doit  être  l’occasion  de corriger les inégalités femmes/hommes au moment de la retraite et de s’attaquer aux racines de ces inégalités, à l’œuvre durant la carrière professionnelle : écarts salariaux, temps partiel subi, interruptions de carrière pour prendre en charge la famille.27140PRO10f0f4c

60%  des  Françaises  et  des  Français  interrogés  n’approuvent  pas  le  recul  de  l’âge  du départ  à  la  retraite  et  81%  désapprouvent  le  passage  de  65  à  67  ans  pour  l’obtention automatique  d’une  retraite  à  taux  plein.  Fort  de  ce  constat,  le  Laboratoire  de  l’Egalité demande :

  • * que  le  gouvernement  produise  et  partage  une  analyse  par  genre  de  l’impact  de  la réforme des retraites actuellement proposée.
  • * de corriger les inégalités actuelles en améliorant les retraites des femmes :
  1. –   augmenter  les  minima  (60%  des  bénéficiaires  du  minimum  vieillesse  sont  des femmes)
  2. –  améliorer la validation des périodes de temps partiel ou d’interruption (le projet de loi ne propose pour l’instant que la prise en compte des périodes de congé maternité dans le calcul de la retraite)
  3. –  étendre le principe de la réversion aux conjoint-es pacsé-es
  • * de supprimer dans l’article 3 du projet de loi le report de 65 à 67 ans pour l’âge d’attribution de la retraite à taux plein.

Conscients à plus de 90% de la nécessité de corriger les inégalités qui pénalisent les carrières des  femmes,  les  Françaises  et  Français  interrogés  soutiennent  massivement  les  propositions du Laboratoire de l’Egalité :

  • * Engager  une  loi  sur  l’égalité  professionnelle  précisant  enfin  les  modalités  des sanctions prévues par la loi de 2006 pour « supprimer les écarts de rémunération ».
  • * Réduire  les  causes  structurelles  des  écarts  de  salaire  entre  les  femmes  et  les hommes :
  1. –   développer  des  modes  d’accueil  des  jeunes  enfants  (créer  500 000  places  en  cinq ans) pour permettre aux femmes de travailler
  2. –   réformer  le  congé  parental  qui  doit  être  plus  court,  mieux  rémunéré  et  partagé  à égalité par les parents
  3. –  lutter contre le temps partiel subi et contre les discriminations.


Contact presse :     Olga TROSTIANSKY  /  olga.trostiansky@paris.fr  / 06 77 02 71 26