Conseils d’administration : seules cinq sociétés du CAC 40 sont à la parité (ou au delà..)

Au 1er janvier 2017, toutes les entreprises cotées au CAC 40 – ou pas – devront compter au sein de leur conseil d’administration (ou de leur conseil de surveillance) 40% de femmes, selon la loi COPE-ZIMMERMANN de 2011. (*) En moyenne, la part des femmes au sein des conseils des entreprises du CAC 40 atteint, fin 2015, 34,1%. Un chiffre qui reste donc inférieur à ce que prévoit la loi mais qui a triplé depuis 2009.

“Les entreprises y vont (féminiser les conseils) et c’est un très bon signe”, affirme Laurence PARISOT, vice-président de l’Ifop et ancienne présidente du Medef ». Une tendance confirmée par le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, auteurs d’un rapport remis ce mercredi à la secrétaire d’État aux droits des femmes Pascale BOISTARD. Si l’objectif intermédiaire de 20% en 2014 – prévu par la loi Copé-Zimmermann – a été atteint «sans difficulté», précisent les auteurs, «il en va autrement de l’objectif de 40% pour 2017».

Dans les entreprises du Cac-40, 14 respectent déjà la loi des 40% (obligatoires après le 1er janvier 2017)

TableauParitéConseils AdminCAC-40

La loi SAUVADET du 12 mars 2012 a étendu cette exigence de parité à la haute fonction publique.