Elections à venir : quels progrès pour les droits des femmes ?
La Parité est une nécessité pour que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne (soit ?) une réalité.
La Parité prônée dans la loi est un réel outil de citoyenneté pour voir les inégalités dans les sphères publiques et privées et produire de l’égalité.
L’Insee publie ces jours ci une étude : Femmes et Hommes : une lente décrue des inégalités Et rappelle en préambule que la notion de parité constitue le fondement des politiques de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Qu’au nom de ce principe ont été édictées plusieurs lois visant à réduire les disparités dans les domaines des salaires, de l’emploi, de l’éducation, de la représentation des femmes dans les instances de pouvoir politique et économique.
Sans remonter à la loi du 13 juillet 1907 (après 16 ans de débat au parlement) qui permettait aux femmes mariées de disposer librement de leur salaire ou bien à celle de l’égalité salariale de 1972… Egalité toujours pas atteinte ! Rappelons qu’il a fallu les lois du 6 juin 2000, du 10 juillet 2000, du 11 avril 2003, du 31 janvier 2007, du 28 février 2008 et du 17 mai 2013 tendant à promouvoir la parité entre femmes et hommes dans les mandats électoraux et les fonctions électives pour parvenir aux résultats suivants[1] :
% | ||
Députées | 2017 | 39 |
Sénatrices | 2017 | 29 |
Maires | 2020 | 20 |
Conseillères municipales | 2020 | 42 |
Présidentes de conseil départemental | 2021 | 20 |
Conseillères départementales | 2021 | 50 |
Présidentes de conseil régional | 2021 | 28 |
Conseillères régionales | 2021 | 49 |
Députées françaises au Parlement européen | 2019 | 50 |
Enfin, la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit de réformer le congé parental pour y inclure une période réservée au second parent, de renforcer la protection des femmes victimes de violences[2], de renforcer les compétences du Conseil Supérieur de l’Audiovisuel[3] pour assurer le respect des droits des femmes dans les médias, ou encore de transposer les dispositions relatives au harcèlement moral et au harcèlement sexuel dans le Code de la Défense.
Cependant encore en 2020 seules les femmes adaptent leur activité professionnelle à leur vie familiale :
*En 2020 81% des femmes en couple sont en activité contre 96% des pères et trois fois plus de temps partiel chez les femmes.
Presque tout est écrit dans les textes de lois mais où en sont les textes d’application.
Une fois ces constats faits et à quelques semaines de l’élection présidentielle et de celle des député.e.s qui nous représentent telles sont nos attentes !
L’Association Elles Aussi, association partenaire de l’Observatoire, a publié une interpellation des candidats
[1] source Observatoire des Inégalités
[2] En 2020 82% des victimes au sein d’un couple sont des femmes.
[3] Le CSA & l’Hadopi sont devenus l’Arcom.